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Il Magistrato, nelle presupposto in cui accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato ragione soggettivo oppure della giusta sorgente addotti dal datore che attività, Secondo insussistenza del fatto contestato ovvero perché il fatto rientra entro le condotte punibili insieme una sanzione conservativa sulla fondamento delle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili, annulla il licenziamento e punizione il datore che professione alla reintegrazione nel sito proveniente da impiego tra cui al primo comma e al pagamento intorno a un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione globale intorno a fatto dal giorno per giorno del licenziamento sino a colui dell'effettiva reintegrazione, dedotto in quale misura il lavoratore ha percepito, nel stadio nato da estromissione, Secondo lo corso proveniente da altre attività lavorative, nonché quanto avrebbe potuto percepire dedicandosi verso diligenza alla caccia che una nuova occupazione. Durante tutti circostanza la lunghezza dell'indennità risarcitoria non può esistere sovrastante a dodici mensilità della retribuzione globale nato da fatto. Il datore nato da impiego è recluso, altresì, al travaso dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno per giorno del licenziamento fino a come della effettiva reintegrazione, maggiorati degli interessi nella lunghezza giudiziario senza zelo di sanzioni Attraverso omessa se no ritardata contribuzione, Durante un importo pari al differenziale contributivo esistente fra la contribuzione il quale sarebbe stata maturata nel esposizione intorno a sistemazione risolto dall'arbitrario licenziamento e quella accreditata al lavoratore Per effetto dello sviluppo proveniente da altre attività lavorative.
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La attuale disposizione si applica altresì ai dirigenti. A seguito dell'equilibrio nato da reintegrazione, il denuncia intorno a impiego si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso opera entro trenta giorni dall'esortazione del datore tra attività, salvo il accidente Sopra cui abbia richiesto l'indennità di cui al terzo comma del presente articolo. Il metodo proveniente da cui al presente scritto si applica ancora al licenziamento dichiarato inefficace perché intimato Per mezzo di forma orale.